Compete:

I - Coordenar o planejamento integrado das necessidades de pessoas, em sintonia com as diretrizes estratégicas da Prefeitura de Sobral;

II - Propor estudos de alternativas de suprimento de pessoas, buscando soluções que maximizem a relação custo/benefício para a Prefeitura de Sobral;

III - Fornecer subsídios para a elaboração de políticas públicas voltadas para a realização de processos de recrutamento e seleção de pessoas;

IV - Coordenar o processo de movimentação de pessoal do âmbito da Administração Direta, Autárquica e Fundacional;

V - Estimular os mecanismos de inclusão social e promover política de estágios remunerados;

VI - Monitorar e controlar o provimento de cargos efetivos e comissionados dos órgãos/entidades da administração direta, autárquica e fundacional;

VII - realizar estudos e propor políticas de remuneração dos servidores;

VIII - coordenar e acompanhar o sistema remuneratório;

IX - Coordenar e acompanhar o processo de consignações em folha de pagamento;

X – Exercer outras atividades correlatas.